公司與職業工會勞保全解析：保障、差異與注意事項

勞保常見疑問一次說明

很多朋友關心在公司加保和在職業工會加保的差別。

經常有人詢問，職業工會的勞保年資和公司勞保年資是否可以合併計算？
如果同時在公司和職業工會都有勞保，投保薪資能否合併？
還有為什麼在職業工會加保不能申請失業給付？

這篇文章將條理清楚地整理並說明。
 

勞保加保的三種方式

1. 如果有固定薪資，直接由公司加保。
2. 若沒有固定薪資或是自營工作者，則需要向相關職業工會加保。
3. 外籍朋友則屬於特定族群的加保方式。
 

公司勞保與工會勞保的相同處

無論是公司勞保或職業工會勞保，兩者的年資可以合併計算。保險內容上的保障也完全相同，包括：

老年給付：可選擇一次領取或按月領取。
生育給付：產婦可領取兩個月的生育給付金。
傷病給付：住院第四天開始，每天可請領半薪補助。
職災給付：工作期間或上下班途中發生意外可申請職災補助。
死亡給付：遺屬可申領三十個月遺屬年金及五個月喪葬津貼。
失能給付：符合資格均可申領。

請資格不會因加保地點不同而有所變動，只要年資符合，權益一致
 

公司勞保和工會勞保的差異

1. 保費負擔比例不同

公司加保：個人自付20%，雇主承擔70%，政府補助10%。
職業工會加保：個人需負擔60%，政府補助40%。
 

2. 就業保險僅限公司勞保

在公司加保時才能擁有就業保險，包括失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業獎勵金、職訓生活津貼和全民健保補助等。
如果只在職業工會加保，因為未形成雇傭關係，並無法申請這些就業相關補助。
 

3. 退休金提撥方式不同

公司必須每月為勞工提撥6%的退休金，這一條例僅適用於公司加保。
只在職業工會加保的人，退休時將無法領取雇主提撥的勞工退休金，等於少了一層保障。
自營工作者可以向勞保局申請自願提繳退休金，但必須主動提出。
 

三項重要提醒

 

切勿輕易退掉公司的勞保

同時在公司和職業工會加保時，務必保留公司勞保。
公司勞保不僅有就業保險，還包含退休金提撥、職災補助等多項保障。
若退掉公司勞保，將失去這些權益。
 

支付職業工會保費時務必索取正式繳費收據

繳納職業工會勞保費時，請索取正式收據並妥善保存。
這能保障自身申請各項給付的權益，若日後職業工會積欠保費，只要能提供收據證明，即不影響權益。
 

投保薪資無法合併

只有同時在兩家公司加保時，才能合併計算投保薪資。
如果同時在公司和職業工會加保，投保薪資不能併計。
 

完整解析與結語

本文針對公司與職業工會勞保的相同與不同，進行專業說明，並提出三點重要提醒，幫助大家守護自身權益。
請記得保存好相關文件，合理安排勞保及退休金規劃。

祝各位身體健康、萬事順心。有需要也歡迎將本文章分享給需要的親友，共同守護每一位勞工的權益。
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