如何合法調高投保薪資以領取更高退休金

如何合法調高投保薪資以領取更高退休金

勞工保險對每位上班族來說息息相關，尤其是退休時想要領取較高的退休金，規劃自身的投保薪資變得格外重要。

本篇將詳細說明調整投保薪資的方法，哪些情況下不能調整，並給出實用建議。

投保薪資的意義與影響

投保薪資，是依照每月實際薪資收入，根據勞保局所訂定的分級表來決定的金額。

退休、傷病、生育、失能及死亡等給付，均以平均投保薪資作為給付計算的依據。
多數勞工希望於退休後能領到較高金額，而投保薪資的高低正是關鍵。

計算退休金的基礎

退休金分為一次請領和按月請領兩種方式：

．一次請領：取最後三年平均投保薪資

．按月請領年金：取最高的六十個月平均投保薪資（即五年） 只要了解計算基準，就能依照個人規劃，在適當的時間內調整投保薪資。

職業工會的投保薪資調整規則

加入職業工會的勞工，規範上滿一年才能提出調整投保薪資，每年只能調整一次，每次不得超過15%（約調升兩級）。

根據現行基本工資，要達到最高投保薪資，大約需花七年時間。
升到最高後，若欲申請一次請領，需維持三年；選擇按月領，則需維持五年。

建議依個人退休規劃，推算何時開始調薪。例如希望在65歲退休且按月請領，則需從52歲或53歲起，每年逐步調整投保薪資。

公司加保的調薪方式

在公司投保時，若實際薪資已達投保上限，直接調整即可，只要能提出相關證明，無其他限制。
但若投保薪資偏低，公司因成本考量通常不會主動為員工調高，這時可考慮：

．轉至職業工會加保並依規範調薪

．找另一家企業兼職，實施公司間雙重加保，合併計算投保金額 如此有機會提高整體投保薪資，退休時也能領得更多。

禁止調薪的情況

在部分情形下，勞保局明定不可調整薪資，以防不當規避規定。不得調薪的狀況包括：

．正在住院治療期間
．因應徵、徵召服兵役期間
．因傷病請假留職停薪時
．預備役留職停薪期間
．因案停止工作或企業解散，尚未判決確定前
．即將退休前一年
．身體狀況不佳，頻繁就醫
．長期居住國外無在國內工作

勞保局針對這些狀況若發現異動，會主動查核，建議避免於上述期間申請調薪。

實用建議與提醒

要想退休時領取較高保險金，提早規劃調薪時間和方式非常重要，同時也要尊重相關規定，避免觸法。

每位勞工都希望老年有穩定退休金，依規定正確調整投保薪資，才能保障自己的權益。

建議將這些資訊分享給親友，讓更多人知道如何合法提高退休金。
如果對投保薪資調整還有疑問，建議諮詢專業人員，以確保自身權益。

祝福讀者健康平安，下一期再與大家分享更多實用內容。